未来生物系统（系统商城）

　　未来生物系统（系统商城）【吕筱】，未来生物系统模式开发、未来生物系统软件开发、未来生物系统平台开发、未来生物小程序系统开发。

　　变革的加速，但由于惯性的限制，组织往往难以拥有与变革能力相匹配的人才。此时有效的方法之一就是招募新的人才，并迅速嫁接他们的知识和经验，以更好地为客户服务，创造竞争优势。例如，链家数字化转型时，从阿里巴巴、腾讯、百度、滴滴等互联网公司招募了500余名产品、运营和营销人员，将互联网的基因引入传统的房产中介行业。

　　未来生物新零售功能详情

　　未来生物新零售模式：加盟方式，共三个消费等级，

　　消费一盒产品399元，成为会员；

　　消费5盒产品1995元，成为VIP会员；

　　消费10盒产品3990元，成为SVIP会员。

　　成为会员以后会获得以下几项权益：

　　一、推广收益：我们无论哪个会员级别都会获得10%的收益

　　二、晋升收益：晋升共7个级别，

　　个级别V1级别，直接分享5单，团队累计销售3990元，成为V1级别，获得团队销售15%的晋升收益。

　　V2级别，直接分享10单，团队累计销售1万元，成为V2级别，获得团队20%的晋升收益；

　　V3级别，团队累计销售5万元，小部门累计1万元，成为V3级别，获得团队30%的晋升收益；

　　V4，团队累计销售25万元，小部门累计5万元，成为V4级别，获得团队35%的晋升收益；

　　V5，团队累计销售125万元，小部门累计25万元，获得团队40%的晋升收益；

　　V6，团队累计销售500万元，小部门累计100万元，获得团队45%的晋升收益；

　　V7级别，当2个部门各出现1名V6时，部门深度产生也达标，即成为V7级别，获得团队50%的晋升收益；

　　如何快速有效地更新组织的核心能力，在一线实践过程中一个非常有效的方式就是开放式创新，积极利用第三方的知识和经验，以及成熟的流程体系。积极利用第三方是有效整合资源的能力。例如，很多企业的抖音、微信、微博运营都是外包的。这些公司的高管一直不明白，内容就是组织的战略竞争力。内容能力，每个企业都必须掌握在自己手中。