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股权激励方案设计班

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  • 开课时间:2019年09月06日 09:00 周五 已结束
  • 结束时间:2019年09月07日 17:00 周六
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 郑波
  • 课程编号:399182
  • 课程分类:战略管理
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培训受众:

董事长、总经理、大股东、人力资源总监、财务总监及企业老板(实际控制人)参加

课程收益:

1、员工层面
激发新老员工动力,焕发企业活力,避免内部优秀人才流失,吸引外部顶端人才
2、股东层面
设计股东退出机制,合理分配各股东的持股比例避免股东内部彼此猜忌,给未来员工预留股权
3、企业层面
整合同行、上下游和股权融资,助推企业区域拓展、企业转型升级、企业业绩增长

课程大纲:

第一天

上午( 09:00-12:00):股权模式;下午( 14:00-17:30):股权布局

晚上( 19:00-21:00)):答疑沟通

第二天

上午( 09:00-12:00):股权方案;下午( 14:00-17:30):案例解析

晚上( 19:00-21:00)):方案沟通

第三天

上午( 09:00-12:00):股权绩效;下午( 14:00-17:30):动态调整

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【课程大纲】

一、股权模式

二、股权布局

三、股权方案

  1. 股改的正确定义、意义
  2. 股改的八大好处
  3. 股改的四个误区
  4. 股权激励的四种经典模式

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  1. 企业应该什么时候导入股权激励
  2. 顶层设计与股权布局智慧
  3. 控制权与股权激励
  4. ?答疑沟通

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  1. 不同类型企业(制造业/互联网/工程项目制/商贸服务类)如何做股权激励
  2. 如何通过股权的力量0成本快速开连锁店
  3. 股权激励如何助推企业区域拓展
  4. 股权激励如何助推企业转型升级

四、案例解析

五、股权绩效

六、动态调整

  1. 案例解读:经邦大牛客户成功之道分析
  2. 方案沟通

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  1. 激励与约束机制如何联动
  2. 员工入股后的法律风险和财税风险如何规避
  3. 股改三种境界/三大功能:对内激励员工/对外盘活资源/对接资本市场

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  1. 股东持股比例与贡献不一致时如何动态调整
  2. 员工出资入股的六种方式(员工说没钱入股的时候怎么操作)
  3. 退出机制设计
  4. 股权激励方案如何持续优化,与时俱进

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培训师介绍:

 
? 股权实战专家
? 北京大学、中山大学、香港城市大学、华侨大学等高校特约讲师
? 洋河、天能、良品铺子、卫龙股权顾问
? 奉行为企业提供思想、方案、执行“三位一体”的闭环落地咨询服务,曾为300余家企业集团提供过股权激励、集团管控等领域的咨询服务

本课程名称: 股权激励方案设计班

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